大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金新的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金新的解答,让我们一起看看吧。
五险三金是什么?
五险三金:“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
五险一金:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由***院规定。
“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。(即法规上说的“社会保险”,共5个险种。)
" 一金"是住房公积金(强制缴纳)。
实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险,这是个人有缴费义务的险种。
工伤保险和生育保险个人无缴费义务,由单位全额缴费。
这是大家通俗所说的五险一金。但是有效益好的单位在"五险一金"的基础上,额外增加了“企业年金”和“补充公积金”。
五险包含了哪五险?
五险指的是职工社保,五险即是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。五险是通过单位缴纳的,国家规定必须要为劳动者入职即购买五险。有的城市还缴纳重大疾病保险,例如广州,即六个险种都在系统里面统一缴纳,只要签了劳动合同就必须购买五险。
上市公司为员工购买五险一金是什么标准?
医疗保险:个人缴纳的医疗保险费(2%),全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费(6%),拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户,其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成:一是职工本人缴纳的2%;二是单位缴费中划入的部分,45周岁以下的(含45周岁)从单位缴费中按本人工资额1%划入,45周岁以上的按1.5%划入,退休人员按养老金的4.2%划入。
工伤保险:工伤保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
失业保险:缴费比例3%,单位缴费比例2%,个人缴费比例1%。
生育保险:生育保险费按照保险基数进行缴纳,缴纳比例1%,由公司全额缴纳。
公积金:住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
为什么正式工有五险一金?
正式工是有五险一金的,这是国家的劳动法和事业编制管理办法决定的,要保证他们的正常待遇和工作需求,所以说要给他们缴纳五险一金,而临时工相对于正式工就不是正式编制,所以说不需要讲的这个公积金,这也是我们国家现行体制下决定的,没有办法
五险一金和五险区别大吗?
没什么本质上的区别,五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。
作为用人单位,一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求,为员工购买“养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”,这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围,但是由于五险有社保法,属于国家法律层面的法律,无论是执行力度还是执法的主体都比较完善,所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。
住房公积金属于条例性质的,执法属于住房公积金管理中心,所以执法力度没有那么大,导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金,不过随着改革的不断深入,执法措施的强化,今后住房公积金还是必须要购买的。
五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜,与员工的关系非常密切,其中养老保险、医疗保险、失业保险是***取用人单位和员工按比例缴纳的方式,分别计入统筹账户和个人账户,而生育险和工伤保险都是由单位缴纳,个人不承担缴费。从今年5月1日开始,***生育险和医疗保险进行合并,合并后的医疗保险就包含了***生育险的内容,“五险”从此将变成“四险”,“五险”这个概念从此将进入历史。
住房公积金***取个人缴费和单位缴费相结合的办法,全部计入个人账户,主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金***,也可以用于租房作为房租支出,还可以作为存款,到退休后一次性取出,包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有,这对员工的好处是非常巨大的。
总之,“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险的,叫“五险”,同时办理住房公积金的,叫“五险一金”。
到此,以上就是小编对于五险一金新的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金新的5点解答对大家有用。
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