试用期五险一金怎么算，试用期五险一金怎么算的,按工资还是按基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期五险一金怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期五险一金怎么算的解答，让我们一起看看吧。

试用期的社保和公积金怎么算？

要缴纳社保和住房公积金。原因如下： 根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险 登记，自用工之日起缴纳社会保险费。劳动者个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 根据***院《住房公积金管理条例》第二条、第十五条规定，住房公积金是用人单位及其职工缴存的长期住房储金，试用期劳动者也是单位职工，应当从用工之日起缴存住房公积金。 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 5.《劳动法》 第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳 动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 6.《社会保险法》 第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社 会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员 以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、按现行规定，试用期间，用人单位也要给职工缴纳五险一金的。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期的五险一金怎么交？

试用期的五险一金交纳一般也是按照正式员工的规定进行操作，具体如下：

1. 社会保险（五险）：试用期内，根据当地的社会保险政策要求，雇主需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和基数会根据当地的政策而有所不同。

2. 公积金：试用期内，雇主也需要为员工缴纳住房公积金。公积金的缴纳比例和基数通常由当地的***或相关机构规定。

在实际操作中，雇主会根据员工的薪资、工作时间以及***相关规定进行计算和缴纳。一般情况下，雇主会在发放员工工资时，同时扣除员工应缴纳的五险一金金额，并代为缴纳给相关部门。

需要注意的是，五险一金的具体操作和缴纳方式可能因地区和企业政策而有所不同。建议您咨询您所在公司的人力***部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。

一、试用期五险一金缴纳比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6、公积金：单位和个人都是工资的12%。

试用期员工的五险一金也必须正常缴纳。根据《试用期工资支付及社会保险缴纳规定》,试用期员工的五险一金缴纳方法如下:

1. 试用期须与正式员工同等缴纳五险一金,不能低于当地最低标准。

2. 五险缴费基数根据劳动合同约定的试用期工资计算,每月缴纳一次。

3. 企业和员工可以协商由企业先行垫付五险一金,试用期结束后冲抵工资。

4. 如果试用期满员工转正,则按照转正后工资缴纳五险一金。之前的实际缴纳额度视同正常缴费。

5. 如果试用未满即离职,应退还企业垫付的五险一金费用,不得克扣。

6. 离职试用员工的五险关系即终止,可以直接办理退保手续。

7. 对于公积金,试用期可先缓缴,转正后再缴纳和补缴试用期份额。

综上,试用期必须正常缴纳五险一金,以保障员工权益,企业也需妥善处理试用期五险一金的缴纳和退还。

到此，以上就是小编对于试用期五险一金怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期五险一金怎么算的2点解答对大家有用。