五险一金公司比例,五险一金公司比例和个人比例

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金公司比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金公司比例的解答,让我们一起看看吧。

公司缴纳五险比例?

五险一金单位和个人缴纳的比例:养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%;医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%,个人不缴费;生育保险单位缴费比例为1%,个人不缴费;失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%;住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

社会养老保险单位缴纳比例为百分之二十,医疗保险单位承担缴纳比例的百分之十,失业保险单位缴纳比例为百分之一,工伤保险单位缴纳比例为百分之一。个人每个月扣的越多,单位给你交你交得也越多。单位缴纳的社会保险不进入到个人账户,而是进入到社会统筹基金账户当中。

职工五险一金缴存比例?

1.养老保险单位是百分之二十一,个人是百分之八;

2.医疗保险单位百分之九,个人百分之二加3元;

3.失业保险单位百分之二,个人百分之一;

4.工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用;

5.住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为百分之五,最高不超百分之十二。

五险是按照什么比例交的?

用人单位与劳动者交纳五险的比例如下:

1、养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;

3、失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例:单位每个月缴纳0.8%,个人不缴纳。

五险是按这些比例来交的:个人要交的养老保险缴费比例为28%,个人要交的医疗保险缴费比例为8%,其中单位缴费比例为6%,失业保险缴费比例为3%,工伤保险缴费比例分别为0.6%,1.2%,2%,生育保险缴费比例为0.7%,每年缴费基数都会上涨,按当年的缴费基数为准

无线是按照什么工资比例扣交的?

我个人认为养老保险个人需要自付。总工资8%。医疗保险是按照个人工资得1%。失业保险也是按照总工资百分之已扣缴。工伤保险以及生育保险。是企业所需要上缴的。个人无需缴纳这两项保险。以上保险,军事国家劳动法强制企业缴纳的。

企业五险一金缴费基数和比例?

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。

4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资,即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准,不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

到此,以上就是小编对于五险一金公司比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金公司比例的4点解答对大家有用。

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