劳动仲裁太恶心了(劳动仲裁踩过的坑)

本文目录：

• 1、为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢?
• 2、企业怕劳动仲裁吗
• 3、劳动仲裁前三大忌讳
• 4、为什么不建议劳动仲裁

为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢?

是因为现在的公司存在侥幸心理，他们不愿意按照法律来走。总是故意克扣员工的工资，所以员工要维护自己的利益就必须走劳动仲裁。

第一，公司不懂法，很多公司辞退员工的时候不遵守劳动法的有关规定，或者没有给员工按照劳动法的规定给予补偿，或者强行辞退，没有调岗或者培训，这些都会引起员工的不满，为了补偿金而提出劳动仲裁。

不是太多，一般在庭前都会和解，仲裁委员会大多数情况下也会引导和解，所以和公司打到底的不多。

企业怕劳动仲裁吗

1、法律分析：不存在公司怕职工劳作裁定的说法。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力。

2、劳动仲裁对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动仲裁的说法。

3、法律主观：企业怕劳动仲裁的原因： 需要按时参与劳动仲裁相关程序。用人单位一般由法定代表人参与劳动仲裁庭审，若法定代表人委托律师的，也可以由律师出席庭审。 用人单位败诉的，需要履行相应的义务。

4、公司确实可能会害怕劳动仲裁。这是因为劳动仲裁机构有权对违反劳动法规定的行为进行仲裁，并要求公司承担相应的法律责任。

5、企业其实是怕劳动仲裁的，但 不是 怕得非常厉害。 怕的是员工通过另外的一些方式恶搞老板，如果你觉得公司亏待你了，或者公司做的某些事情不地道，自己想维权的话，这篇文章一定要看完。第1点，劳动仲裁都是小问题。

6、公司不怕员工劳动仲裁。 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁前三大忌讳

1、劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。事实与理由部分表述长篇大论。此外不申请劳动仲裁也能拿到钱，劳动仲裁并不是唯一的解决方式。

2、劳动仲裁前三大忌讳如下：错列劳动仲裁被申请人。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合，劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

3、劳动仲裁前三大忌讳如下：错误列出劳动仲裁被申请人。在劳动仲裁申请中，被申请人的身份必须准确无误地列出，以确保程序的顺利进行。劳动仲裁申请表述错误或者表述不当。

4、劳动仲裁请求内有超过劳动仲裁范围的主张，导致被驳回。例如：请求公积金的主张，或者股权、期权的纠纷等。

为什么不建议劳动仲裁

主要理由如下：个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情，大多数公司都知道自己赢不了，会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力，即使你有成千上万的合法理由，但是请律师要花更多的钱，有更多的麻烦。

为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。

而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。