签订劳动合同必须交五险一金吗,签订劳动合同必须交五险一金吗合法吗

nihdffnihdff 06-19 17 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍签订劳动合同必须交五险一金吗的解答,让我们一起看看吧。

合同工有五险一金吗?

签订劳动合同的合同工有五险一金,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费,新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。

签了三方还能在别的单位交社保吗?

自己与第三方签订了劳动合同,也可以在别的单位交社保。如果劳动者与第三方公司签订劳动合同,而同时又在其他单位也有劳动合同存在,劳动者可以选择一家公司缴纳社会保险,并且两家公司都要按照法律的规定支付劳动报酬,劳动者就可以在一家家公司工作,而在另一家单位交社保。

签了三方协议,除非与签订三方的单位解约后才可以在其他单位交申请。因为签订了三方协议,就相当于与这个单位签订了劳动合同,那么这个签订三方的单位就需要为员工缴纳社保,其他单位就不能缴纳了,所以只能和签订三方协议的单位缴纳社保。

去外企一定要和外服签合同吗?社保也要转到外服吗?靠谱吗?

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楼主你好,去外企一定要和外服签合同吗?社保也要转到外服吗?靠谱吗?这个问题是这样的,你跟一个企业单位签订劳动合同,就应该依法按照企业单位的要求,将你的社保关系转移到企业单位所指定的地区来继续参保,一般情况下在中国注册的这个外资企业,那么只需要转移到它这个所在注册地进行,继续缴纳社保就可以了。

举个简单的例子,比如说你现在在上海工作,那么你找的这个外资企业也是在上海进行工作,那么实际上这种情况你只需要在上海本地之内转移自己的社保关系就可以了,因为你变更了工作单位,只需要将你的社保的这个所在的工作单位主体发生一个更改就可以了,这样的话就完成了社保的正常转移,然后你的个人社保待遇就由现在的新工作单位来给你承担。

所以说在更换工作单位的过程中,无论是更换外资企业也好还是更换国资企业也好,那么我们都应该正常的转移自己的社保,因为社保关系如果不正常的转移的话,就意味着你的这个累计缴费年限不能够正常进行参保,所以说这一点是需要注意的,只要是在国内任何一个地区,那么社保关系都是可以自由的转移。

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合同工有五险一金吗?

很高兴用本人的从业经验来回答题主这个问题。

一、合同工有五险吗?

答:只要是和公司签定的是“劳动合同”肯定是有五险的,并且这个是国家强制缴纳的,如果用人单位没有给员工缴纳,员工可以向劳动监察举报或向单位所在地的区人力***局劳动关系科申请仲裁。

二、住房公积金?

答:目前住房公积金是企业给员工的***,并非为国家强制缴纳项目(但有部分城市地方法规要求用人单位必需缴纳),换句话说,企业可选择交,可选择不交,这个就要看你们公司的***了,刚提到的,有部分城市地方法院强制用人单位缴纳住房公积金,就这个问题,可以打你所在城市的公积金中心电话:区号-12333

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劳动合同和劳务合同有什么差别?是不是劳务合同不需要购买社保?

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楼主你好,劳动合同和劳务合同之间有什么差别?是不是劳务合同不需要购买社保呢?劳务合同确实是不需要购买社保,那么这个购买社保的情形主要是劳动合同法的明确规定,当一个员工和自己的企业单位,建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法来缴纳社保,所以说签订劳动合同,那么就需要依法缴纳社保。

但是签订的不是劳动合同,而是属于劳务合同的范畴,那么确实是不需要缴纳社保的,但是这个劳务合同和劳动合同之间的判定是什么呢?主要是根据工作时间来给予判定的。也就是说,你的劳动合同是应该按照全日制的工作时间来进行的,所以说如果你每天的工作时间在4个小时以上,每周的工作时间在24个小时以上,那么就应该签订全日制的劳动合同。

但是不足这样的,一个工作时间那么很明显就可以签订劳务合同呢,也就是所谓的临时性的用工,当然这种临时性的用工是无需来缴纳社保的,这一点是值得肯定的。所以劳动合同和劳务合同之间还是有一个明显的区别,但是我们当达到这样的一个用工时间的时候,那么不得以以劳务合同的形式来约束。

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楼主你好,劳动合同和劳务合同有什么差别?是不是劳务合同不需要买社保呢?这个问题确实是可以这样理解,本身劳务合同它就不属于劳动合同法保护的范畴,确实是不需要给自己的劳务合同的员工来购买社保,但是劳务合同一般指的是非全日制的用工形式才会签订劳务合同,你不能说你的员工是按照全日制的劳动来进行劳动的,而你签订的是劳务合同,这样的话就是不符合劳动合同法的规定了。

一般情况下怎么样来界定这个是否是属于全日制的劳动呢?那么我们就要根据工作时间来界定,一般就是每日的工作时间不超过4个小时,并且每周的工作时间不得超过24个小时,那么在这样的一个工作时间之内就可以被认定为是劳务合同,如果说过了这样的一个劳动时间。那么就只能够被认为是劳动合同,就要依法建立全日制的劳动合同书,并且为自己的员工缴纳相应的社保。

对于这个劳务合同,实际上直白点来讲,那么也就相当于是临时性的用工,我们对于这种临时性的用工签订了一个约束的合同,因为它毕竟劳动时间相对是不固定,所以说只能够按照劳务合同来约定,所以这种劳务合同是没有必要的缴纳社保的,因为毕竟不属于正常的用工,属属于临时的用工,所以说缴纳社保也是没有必要的,而且作为这一类的临时工来讲的话,他自身可能也是不愿意来承担社保的。

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第一,劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同。与用人单位之间具有劳动关系。劳务合同是劳务派遣单位派到用人单位的人员。与用人单位之间没有劳动关系。

第二,签订劳动合同的人员有用人单位购买社保,劳务合同有派遣单位。

第三,一个是单位的正式员工,一个是派遣员工。工资上会有些许差异。

第四,因为是派遣员工,流动性可能会很大,所以有些单位不会让派遣员工担任重要核心岗位。

第五,派遣制的员工出了事,一般都有派遣单位担责,承担赔偿责任的也是派遣单位。日夜员工出事有企业负责。

还有很多不一样。

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。它是劳资双方劳动关系的协议。劳动者与用人单位签订的合同。

劳务合同有广义和狭义之分。广义的一般是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。它是一方向另一方提供劳动服务的协议。比如,劳务公司与某用人单位派遣劳务人员,就要签订劳务合同。劳动者与劳务公司签订的合同也是劳务合同。狭义的劳务合同仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。

它们的区别您可以查看百度百科劳务合同的解释。这个解释比较全面和准确。我不能抄录在这儿。否则,悟空回答的管理平台又污蔑我是抄袭了。

劳务合同是不需要购买社保。劳务合同实际上是劳动者提供劳动服务,而接受服务者购买劳动服务,说白了就是一次性的买卖关系。

您好,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别:(一)二者的法律性质不同。(二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同。

到此,以上就是小编对于签订劳动合同必须交五险一金吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于签订劳动合同必须交五险一金吗的5点解答对大家有用。

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