五险一金扣多少，五险一金扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣多少的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金扣多少的解答，让我们一起看看吧。

五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

五险一金个人扣八百属于什么水平？

据一般的情况来看，五险一金个人扣除八百元属于较为常见的水平。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。个人的扣除金额是根据工资收入和当地的社保政策来确定的。八百元的个人扣除金额相对来说是一个中等水平，具体是否符合当地的标准还需要参考当地的政策规定。

中等水平

五险一金交800元属于中等水平。五险缴费相对确定的,公积金缴费是可浮动的,单位和个人都是缴纳工资基数的5%至12%,五险缴费中:职工个人要承担工资基数的8%的养老保险、2%的医疗保险,因此职工个人至少要承担工资基数15%至22%的五险一金,因此你的工资基数是3500至5000元的工资水平。

A档次。根据国家规定，每个月扣除800元社保金被定义为A档次，即A类贡献者。这一档次的贡献者将享受包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等五险一金待遇。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

五险一金扣500多什么档位？

1. 五险一金扣500多属于较高的档位。
2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，扣除的金额与个人工资收入有关，一般来说，工资越高，扣除的金额也会越高。
3. 除了五险一金，还有个人所得税、公积金***等其他扣除项，需要注意综合考虑自己的实际情况。
同时，也可以通过提高个人收入、降低个人支出等方式来减少扣除的金额。

社保费扣个人500多属于中等偏上档次。正常情况下社保费是以当地的现在的社会平均工资28%缴纳，单位负责交20%，个人交8%进入个人账户余额。例如目前的标准社保费基数是1400。单位交1000。个人交400。如果是个人扣500多元。单位应该是交1250多元。

最低档次。

五险一金一个月交500肯定是按最低比例缴存的，所以是比较低的水平，五险一金一个月交500平均分开每一项还不到100元，可想而知这个比例有多低，想要改变只能重新找一份***待遇比较好的工作，最好是大型企业这样一般缴存基数会高一些。

五险一金扣500 一金占多少？

五险一金最低大约占总薪资的16%，一金占5%，一金就是公积金，不同公司交的不同，从5%到16%不等，如果按5%算，一金大约九占五险一金的三分之一不到点，如果500是总数，那一金也就是130左右。如果按公积金交16%算，那一金大概260左右。但实际大多数公司都按最低的交

到此，以上就是小编对于五险一金扣多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣多少的4点解答对大家有用。